6 ANALISIS DE LOS FACTORES EXTERNOS VS FACTORES INTERNOS

Administrar las Finanzas de las organizaciones implica un conocimiento de aquellos factores externos (no controlables) y factores internos (controlables ) que pueden afectar el funcionamiento económico en forma estructural en cualquier periodo. Por tanto vamos a realizar un mirada a cada una de las definiciones básicas de éstos factores.

1. Revaluación, fenomeno económico que implica un proceso de comparación de dos monedas, donde el valor de la moneda extranjera pierde valor con respecto a la moneda local. 
2. Devaluación, fenomeno económico que implica un proceso de comparación de dos monedas, donde el valor de la moneda extranjera gana valor con respecto a la moneda local.
3. Inflación, incremento generalizado de los precios de bienes y servicios en un periodo determinado.
4. Tasas de interes, el precio del dinero en el mercado financiero.
5. Lavado de activos, es el proceso a través del cual es encubierto el origen de los fondos generados mediante el ejercicion de algunas actividades ilegales o criminales (narcotráfico, contrabando de armas, corrupción, extorsión, secuestro, piratería, terrorismo, trabajo ilegal, prostitución, trata de personas, entre otras más.)
6. Contrabando, entrada, salida y venta clandestina de mercancias, unas de carácter prohíbidas, otras que no se someten  a procesos de legalización y pagos de impuestos.
7. Tratados de libre comercio, consiste en acuerdos comerciales regionales o bilaterales para ampliar el mercado de bienes y servicios, consiste en la eliminación o rebaja sustancial de los aranceles, o el establecimientos de preferencias arancelarias. Acuerdos que son regidos por la organización mundial de comercio o por mutuo acuerdo entre los paises.
8. Reformas tributaria, hace referencia a las posibles modificaciones del Sistema Tributario de orden estatal para ampliar las fuentes de financiación a nivel de inversión social y sostenimiento de la infraestructura y supraestructura. Modificaciones al impuesto de renta, a las ganancias ocasionales, a los ingresos salariales, a los impuestos sobre la nómina, al impuesto sobre las ventas, al control de la evasión fiscal etc

Factores Internos

1. Innovación, novedad o renovación, Se consideran que las ideas pueden resultar innovaciones luego que estas se implementan como nuevos productos, cambios en los mismos, cambios en la prestación de los servicios, o cambios en la presentación, o cambios en los procedimientos,que realmente encuenran una aplicación exitosa imponiendose y diferenciandose en el mercado.
2. Calidad, se refiere al conjunto de propiedades inherentes a un objeto que le confiere capacidad para satisfacer necesidades. Por otro lado, la calidad de un producto o servicio es la percepción que el cliente tiene del mismo, es una fijación mental del consumidor que asume conformidad con dicho producto o servicio y la capacidad del mismo para satisfacer sus necesidades.La calidad es inherente a la vida de las organizaciones, es inherente a la razón de ser de los individuos, es la forma como se hacen las cosas, es el proceso que conlleva a la estandarización, es hacer un direccionamiento a la uniformidad de los procesos, la calidad esta relacionada con la elaboracion de los productos, con la prestación del servicio, con la conservación del medio ambiente.
3. El Sentido de pertenencia, compromiso que asumen los individuos al interior de las organizaciones, los cuales se encuentran plenamente convencidos de las caracteristicas de los productos y servicios que se ofrecen, compromiso de amor y pasión por lo que hace, defensa de los valores corporativos y los codigos de etica empresarial.
4. El Clima Organizacional, factor preponderante que mide el comportamiento de los individuos al interior de la organización, las relaciones interpersonales, la eficiencia, la eficacia, la efectividad, la productividad, la competitividad.
5. La Capacitación técnica, tecnológica y profesional, de los individuos que conforman la organización que permiten el desarrollo normal de las funciones que se le asignan, a traves de la demostración de las competencias laborales profesionales que se exigen de acuerdo al perfil ocupacional, implican la adquisición de conocimientos, habilidades, destrezas y valores, para que los individuos, interactuen y realicen los procesos en forma competitiva. (hacer las cosas y los procesos bien, en el menor tiempo posible, con la minima cantidad de recursos y cumpliendo con los estandares establecidos.)